Cultura Organizacional

Las organizaciones humanas, al interactuar, generan creencias y valores comunes. Las empresas e instituciones usualmente desarrollan un sistema cultural que es importante comunicar a sus integrantes, sin embargo, es valioso analizar los porqués y los cómos de estas creencias como la sustancia del trabajo productivo. Se trata de una forma innovadora de abordar el sentido de identidad en cualquier organización para el trabajo.

Objetivo

Analizar las creencias, valores, visión de organización, como elementos que coadyuven a la mejora de la comunicación entre sus integrantes y, por lo tanto, en la calidad del entorno laboral.

Modalidad

Presencial, Teórico – Práctico

Público objetivo

 Integrantes de todos los niveles y de todo tipo de organización. Puede adaptarse a diferentes niveles: Directivos, Funcionarios Públicos, trabajadores de nivel medio, la base de trabajadores de cualquier organización.

Duración

12 a 24 horas*

Comunicación Escrita en la Corporación

Actualmente las formas de comunicación entre los trabajadores de todos los niveles, en las corporaciones incluyen a los nuevos medios. Por lo tanto, es importante analizar su alcance comunicativo y, en consecuencia, las formas que deben cuidarse para que sean formales, claras y concretas.

Objetivo

Desarrollar habilidades de redacción a través de los nuevos medios: web site, redes sociales, chat, correo electrónico, con fines laborales y para el desarrollo de proyectos colaborativos.

Modalidad

Presencial, Teórico – Práctico

Público objetivo

Integrantes de todos los niveles, y de todo tipo de organización. Puede adaptarse a diferentes niveles: directivos, funcionarios públicos y trabajadores de nivel medio.

Duración

8 a 30 horas*

Cohesión Grupal

Uno de los aspectos fundamentales para que los equipos de trabajo logren objetivos, es la cohesión grupal. Es una metodología que identifica a las distintas interacciones que se presentan entre los miembros de un grupo de trabajo, de acuerdo al perfil personal y profesional de cada persona. Este curso se enfoca a que los mismos integrantes de un grupo de trabajo realicen un diagnóstico sobre su propio perfil y, en consecuencia, sobre las interacciones positivas y negativas que establece con sus compañeros de trabajo.

Objetivo

Analizar las características de cohesión en un grupo de trabajo específico y generar dinámicas de cohesión para la asertividad laboral.

Modalidad

Presencial, Teórico – Práctico

Público objetivo

Integrantes de todos los niveles, y de todo tipo de organización. Puede adaptarse a diferentes niveles: directivos, funcionarios públicos y trabajadores de nivel medio.

Duración

20 o más horas

Comunicación Oral

La correcta expresión oral es uno de los elementos fundamentales para que los integrantes de una corporación interactúen positivamente en diferentes niveles: entre pares, ante directivos, funcionarios, clientes, o pares externos, incluso, a nivel personal. En este curso los participantes adquirirán conocimientos y herramientas lingüísticas que los fortalecerán en la comunicación oral.

Objetivo

Desarrollar la habilidad de la comunicación oral, como una de las competencias fundamentales en el desempeño profesional.

Modalidad

Presencial, Práctico

Público objetivo

Integrantes de todos los niveles, y de todo tipo de organización. Puede adaptarse a diferentes niveles: directivos, funcionarios públicos y trabajadores de nivel medio.

Duración

8 a 30 horas*